Interior marketing

После длинных новогодних праздников даже для самой слаженной команды наступает сложное время перестройки. Необходимо погрузиться в работу и ежедневные задачи, когда позади предновогодний декабрь и сытое начало января. Еще труднее тем, кто успел сменить климатический пояс и погреться на солнце, ведь резкое возвращение в город и офис чревато стрессом и даже депрессией. Чтобы адаптация прошла наиболее мягко и безболезненно, психологи рекомендуют использовать несколько приемов, которые помогут справиться со сменой распорядка дня.

1) Очистите офис от предновогодних украшений

Лучше не оставлять после праздников рождественские аксессуары и поздравления, а заранее убрать все, что напоминает о предновогодней суете. Открытки, гирлянды, фотографии лучше заменить на новое оформление или просто убрать. Можете оставить зеленую ель без украшений, как символ продолжающейся зимы и старого нового года — феномена российских праздников.

Хорошо сделать это до начала рабочей недели, чтобы первый день не омрачала уборка офиса от былых воспоминаний.

2) Устройте совместное обсуждение новогодних праздников

Каждый провел это время по-своему весело, и всем захочется поделиться своими впечатлениями и обсудить выходные. Чтобы не тратить рабочее время на отвлекающие беседы, устройте совместный обед или сходите после работы всей командой в бар, где атмосфера располагает к общению.

3) Введите четкий распорядок дня

Сейчас необходимо четко структурировать и планировать время, лучше составлять тайминги с конкретными сроками (избегайте формулировок «к концу меясца»). Это поможет двигаться плавно и обдуманно.

4) Используйте накопившуюся энергию сотрудников

За время отдыха у нас накапливается энергия, которую лучше направить в правильное русло. Для этого попробуйте составить план развития для каждого сотрудника или попросите каждого для себя определить пути и векторы развития, по направлению к которым им хотелось бы развиваться. Другими словами, обратите эту энергию на самого сотрудника, тем самым вы запустите механизмы саморефлексии и постановки целей на год, которые могут способствовать и развитии компании.

Помимо личного роста, присмотритесь к обучающим тренингам и курсам. После долгого отдыха людям легче усваивать что-то новое.

5) По возможности не устраивайте авралов и срывающихся сроков

Стрессовые ситуации не будут способствовать большей работоспособности, поэтому большая и резкая нагрузка — далеко не лучшая стратегия для руководителя. Наоборот, постарайтесь в первую неделю устроить плавный переход к работе с четким таймингом и определенными задачами (см. пункт 3)

6) Устройте совместный спортивный уикенд

Новогодние праздники характерны обилием вкусной и калорийной еды, поэтому многие после них хотят активности и подвижности. Устройте совместный поход на каток или на скалодром, это вдохновит команду и станет очередным мероприятием, укрепляющим коллектив.