Interior marketing

В преддверии Нового года принято подводить итоги. Возможно, кто-то в вашей команде отличился или совершил прорыв в профессиональном росте? Пришло время проанализировать работу своих сотрудников. А как утверждают психологи, концентрация и поощрение позитивных сторон наилучшим образом влияют на работоспособность и мотивацию. Другими словами, указывайте не на ошибки, а на достижения. А мы приведем шесть признаков отличного сотрудника, просмотрев которые, вы, возможно, захотите поощрить лучшего кандидата:

1) Игнорирование инструкций иногда может быть единственным верным решением в сложной ситуации. А чем меньше компания, тем важнее, чтобы ее сотрудники могли мыслить и принимать решения самостоятельно, быстро адаптироваться и подстраиваться к изменяющимся ситуациям. А для этого порой не следует действовать слепо по инструкции. Здравый смысл в принятии решений — одна из важнейших черт отличного сотрудника.

2) Нестандартное мышление сотрудника также влияет на его работу. Необычные и даже эксцентричные персонажи в обычной жизни, которые могут насторожить вас на этапе собеседования могут оказаться незаменимы в работе компании благодаря поиску нестандартных решений и генерировании идей.

3) Умение вовремя сосредоточиться на работе. Отличный работник знает, когда нужно остановится веселиться и погрузиться в работу. Когда это необходимо, такой человек забывает про себя и полностью погружается в проект, который необходимо выполнить.

4) Отличный работник умеет хвалить других и признавать достижения своих коллег. Публичная похвала — яркий признак честного, сосредоточенного человека, который ощущает себя частью команды.

5) Отличный работник жалуется лично. Острые углы и спорные вопросы такой человек предпочтет обсудить с глазу на глаз, не вынося их на всеобщий дискурс.

6) Хорошие работники следят за процессами, а отличные находят способы сделать эти процессы лучше, не только потому что от них этого ожидают — они просто не могут по-другому.