Все о своем деле на интерьерном рынке: организация, продвижение, продажи!
По статистике рунета профили в социальных сетях изучают более 70% компаний. И это неудивительно, ведь с растущей популярностью Facebook, Instagram и других приложений, мы склонны показывать свою жизнь всем, рассказывать об увлечениях, мы выкладываем фотографии из отпуска и делимся своими мыслями. Поэтому профиль соцсети может показать человека с другой стороны, отличаясь от собеседования.
Но это опасный шаг — судить о профессионализме человека по его страничке: легко сделать неверные выводы и умозаключения. Мы постарались составить ряд советов, как читать информацию в профессиональных нуждах.
Соцсети могут быть профессиональными, например, LinkedIn. Здесь вы не получите больше информации, чем на собеседовании или из резюме. А вот личные соцсети типа ВК, Facebook и Instagram могут представить соискателя с другой стороны.
Первое, что хочется увидеть на страничке, это подтверждение того, что соискатель — адекватный человек.
Фейсбук спрашивает: «О чем вы думаете?» Пользователи делятся своими мыслями, переживаниями с друзьями — это нормально. Но, например, агрессивные посты про политику, сотни репостов котов могут оттолкнуть. Активность на уровне выше среднего тоже может быть не лучшим показателем. Десять постов в день, пять перепостов от друзей и обсуждения статей отнимают много времени и требуют постоянной включенности в оповещения.
Например, если соискатель на собеседовании заявляет, что не сидит в соцсетях в рабочее время, а в то же время на его странице полно селфи из офиса — то стоит отнестись к его словам внимательнее.
Мы побеседовали со специалистом по подбору персонала в крупную международную компанию, который регулярно использует анализ профилей в соцсетях при оценке будущих сотрудников:
Прежде чем оценивать страницу соискателя, попробуйте взглянуть со стороны на свои профили и постараться проанализировать их с точки зрения потенциального работодателя. Это интересно и полезно, поскольку на своем примере вы можете понять, что некоторые вещи, которые могут вас насторожить в других, присутствуют и у вас (кто не грешил постами с подборками милых котят?). Таким образом, вы сможете повысить объективность своих суждений.
В любом случае, эффективнее всего сама беседа, разговор и непосредственное присутствие соискателя, нежели пристальный обзор его активности в интернете.